Étiquette : Community Managers camerounais

Le métier de Community Manager, pivot de la stratégie digitale des entreprises, a connu une importance croissante au Cameroun ces dernières années. Avec cette montée en puissance, comment a évolué la rémunération de ces professionnels du digital ? Plongée dans l’analyse des salaires moyens du Community Manager camerounais entre 2016 et 2023.

De 2016 à 2017 : une augmentation significative

En 2016, le Community Manager camerounais percevait une rémunération moyenne oscillant entre 75 000 FCFA et 100 000 FCFA. Durant cette année, on lui attribuait souvent le statut de stagiaire, du coup l’argent perçu était comme des indemnités de transports. En seulement un an, ce montant a vu une hausse spectaculaire pour atteindre 150 000 FCFA en 2017.

Stabilité entre 2017 et 2018

L’année 2018 n’a pas apporté de changement majeur, avec un salaire moyen qui est resté stable à 150 000 FCFA, reflétant une consolidation du rôle du Community Manager dans le paysage professionnel. Cette année marque aussi un renforcement des offres de formation sur le marché camerounais.

Pic en 2019, suivie d’une baisse en 2020

2019 marque un nouveau pic salarial pour le Community Manager camerounais, avec une rémunération moyenne de 250 000 FCFA. C’est un vrai record pour ce métier et surtout que cette année on a vu dans notre enquête pas mal de community managers camerounais avec des salaires très élevés. Cependant, cette ascension a été suivie d’une baisse notable en 2020, le salaire retombant à 150 000 FCFA.

Stabilité et légère hausse de 2021 à 2023

Les années 2021 et 2022 ont vu une stabilisation du salaire à 150 000 FCFA, avant une légère augmentation en 2022 pour atteindre 200 000 FCFA. Cette rémunération est restée constante en 2023, marquant une consolidation des acquis.

CHEDJOU KAMDEM (CK)

Le métier de Community Manager occupe une place prépondérante dans la dynamique digitale actuelle. Le Cameroun n’est pas en marge de cette tendance. Une étude récente permet de dresser un portrait détaillé du Community Manager au Cameroun en 2023. C’est la huitième étude de votre blog spécialisé sur le Community Management au Cameroun, et plus de 110 community managers ont partagé avec nous leur quotidien professionnel.

Vous pouvez retrouver les précédentes enquêtes ici 

2016 – 2017 – 2018 – 2019 – 2020 – 2021 – 2022

Profil démographique du Community Manager camerounais

Genre & Age : Le Community Manager camerounais est majoritairement masculin avec 65% d’hommes et 35% de femmes. En 2022, on avait Hommes (59,6%) et Femmes (40,4%). L’âge moyen se situe autour de 28 ans, avec une concentration de 52,5% des professionnels ayant entre 25 et 30 ans.

Localisation : Douala et Yaoundé demeurent les principaux foyers de ces professionnels, abritant respectivement 60% et 35% de la communauté des Community Managers. Douala reste leader comme en 2022.

Formation et compétences

Niveau d’études : Le niveau d’éducation des Community Managers au Cameroun est assez élevé. 77% d’entre eux ont atteint un niveau d’études de Baccalauréat +3 ou supérieur.

Domaine d’études : Les filières de la communication (25%), de l’informatique (15%) et du marketing digital (12%) sont les plus prisées pour embrasser cette carrière. Evidemment, il n’y a pas une filière précise pour devenir un professionnel du Community Management.

Intitulé et conditions de travail

Dénomination du poste : La majorité, soit 62%, des professionnels se reconnaissent sous l’appellation « Community Manager ».

Statut professionnel et environnement de travail : Une grande partie des Community Managers (50%) travaille en entreprise, 32,5% en freelance, et 17,5% en agence de communication. Le télétravail concerne 15% d’entre eux, et une majorité (77,5%) bénéficie d’horaires flexibles. Il est à noter que 95% consultent leurs emails hors du bureau, témoignant de l’implication et de la disponibilité requise pour ce métier.

Rémunération et recrutement

Salaire : Le salaire moyen s’élève à 200 000 FCFA, une constante depuis 2022.

Mode de recrutement : Les recommandations dominent le mode de recrutement avec 37,5%, suivies des candidatures spontanées à 15%. L’année passée, on avait 46,2% dans la recommandation.

Pratiques et tendances

Activités quotidiennes : La production de contenu est l’activité la plus prenante (57,5%), suivie par l’animation des comptes (15%). Ceci montre que nos professionnels sont des créateurs de contenus en puissance.

Préférence des réseaux sociaux : 82,5% des Community Managers camerounais ont une préférence marquée pour Facebook, et ce depuis plusieurs années déjà.

Objectifs et KPIs : La vente directe est l’objectif majeur pour 62,5% d’entre eux. Ce qui montre un revirement par rapport à 2022 où c’était l’image de marque. En termes de KPIs, la conversion/vente et l’engagement sont tous deux privilégiés à 30%.

Budget et collaboration : 55% des Community Managers disposent d’un budget publicitaire, en moyenne de 50 000 FCFA par mois. Cependant, 77,5% ne travaillent pas avec un influenceur, ce qui n’est pas toujours une nécessité.

Formats préférés : Le format image domine à 70%, tandis que la vidéo est utilisée à 15%.

CHEDJOU KAMDEM (CK)